Появление малыша - возможно, самый важный период в жизни каждой семьи. Однако это время связано не только с ожиданием самого главного члена семьи, но и с массой приятных хлопот по поводу достойной встречи его появления, самой серьезной подготовительной работой: закупкой кроваток, ползунков, погремушек и других предметов первой необходимости. И, конечно, на плечи будущих родителей ложится обязанность по подготовке окружающих к этому важному событию, и в частности, своих работодателей. Ведь будущей маме придется на время покинуть место работы и целиком посвятить себя заботам о малыше.
В отпуск для выполнения этой миссии женщина может уйти за семьдесят дней (календарных) до предполагаемой даты рождения. Еще семьдесят выходных дней закон предоставляет маме после родов. В случае осложненных родов этот срок увеличивается до восьмидесяти шести дней, а при рождении сразу двух (или более) малышей - до ста десяти дней. Если Вы не использовали положенный отпуск полностью или частично до рождения своего малыша, эту неиспользованную часть Вы имеете право присоединить к отпуску после родов.
При желании перед отпуском по беременности и родам или сразу после него можно использовать свой обычный ежегодный отпуск. Важно знать, что в отличие от стандартной ситуации, когда очередного отпуска приходится ждать одинадцать месяцев, при присоединении его к отпуску в связи с беременностью и родами никакие сроки не требуются. Даже если работаете всего три дня на новом месте, Вы имеете такое право. Если Вы и дальше желаете ухаживать за тем, кому больше всех нужны в этот момент, Вы можете делать это до достижения ребенком трех лет. Все это время будет засчитано Вам в трудовой стаж работы. При этом никаких записей в трудовой книжке типа "с февраля 2002г. по февраль 2005г. находилась в отпуске по уходу за ребенком" делать не имеют право.
Известно, что работодателям не слишком-то хочется иметь в штате работниц, которые того и гляди, уйдут в декретный отпуск, покинув на долгое время рабочее место. Некоторые даже пытаются составить трудовой договор-контракт таким образом, что в случае в случае беременности трудовой договор автоматически расторгается, а женщина подлежит увольнению. Все это - вопиющее беззаконие. А такие пункты трудового договора - ничтожны по своей юридической сущности.
Более того, закон надежно охраняет женщину от таких недобросовестных работодателей. Беременную женщину, маму с малышом до трех лет не имеют право уволить, а если Вы - одинокая мама, то эта льгота действует до достижения ребенком 14 лет. Увольнение возможно лишь в том случае, если организация, где Вы работаете, полностью ликвидируется. В этом случае работодатель обязан подыскать Вам новую работу. Если в этот период у Вас истек срок трудового контракта, а работодатель не желает заключать новый, то и в этом случае он обязан найти Вам новое место работы.
Однако в последнем случае не мешает поинтересоваться, что побудило администрацию отказаться в дальнейшем от Ваших услуг. Если причина этому - Ваша беременность или наличие маленьких детей - знайте: это незаконно. Смело обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба (материального и морального), в результате нарушения Ваших прав. Более того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотиву ее беременности или наличия детей до 3 лет карается уголовным законом.
Немаловажно знать и то, на какие денежные выплаты может рассчитывать женщина, покидая место работы для ухода за ребенком. Что касается отпуска по беременности и родам, то он оплачивается в размере 100% средней заработной платы за каждый месяц. Средняя зарплата исчисляется при этом за последние два месяца. В нее включается не только сумма ставки, но и различного рода премии, вознаграждения по итогам работы за год, а также материальная помощь.
В период ухода за ребенком после отпуска по беременности и родам и до того, как малышу исполнится полтора года, выплачивается пособие в размере одного минимального размера оплаты труда (сегодня он равен 300 рублям), а с полутора и до трех лет - компенсация в размере половины этой суммы (то есть 150 рублей). Интересно, что проект нового Трудового кодекса не предусматривает выплаты 100% зарплаты во время отпуска по беременности и родам. За этот период в соответствии с этим документом женщине будет выплачиваться только пособие по государственному социальному страхованию. Понятно, что будущие мамы вряд ли выиграют от этого.
Уход за ребенком может осуществлять не только мама малыша, но и его отец. Для этих целей он имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до того, как тому исполнится три года (это может сделать также бабушка и дедушка). Например, если маме необходимо вернуться к учебе или работе, папа малыша может полностью заменить ее на весь этот период, или использовать только часть отпуска по уходу за ребенком. Все это время ему будет засчитано в стаж работы. Конечно, заплата у него не сохраняется, но он имеет право на все те выплаты, о которых речь шла выше. Отец, ухаживающий за своим ребенком, также пользуется льготами при увольнении, однако, к сожалению, только в том случае, если это отец-одиночка. |
